D'une description de poste, ou d'un simple lien GitHub, à un développeur recruté. Six étapes, aucun ingénieur nécessaire pour les exécuter.
Trouver : décrivez le poste, recevez une shortlist classée
Moins de deux minutes entre une description en langage naturel et une liste de développeurs qui ont livré ce dont vous avez besoin, chacun avec un score et sa justification.
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Comprendre le poste
Vous écrivez le poste comme vous le diriez. ViewSkill en déduit les compétences, la séniorité et le type d'entreprise. - 02
Chercher sur GitHub
Il parcourt les projets et contributions publics à la recherche de personnes qui ont réellement construit avec cette stack, dans la région demandée. - 03
Lire le code
Chaque personne est évaluée sur ce qu'elle a construit, depuis quand et avec quelle qualité. - 04
Classer et expliquer
Vous recevez une shortlist classée et, pour chaque nom, la raison de sa présence.
Vérifier : vous avez déjà un candidat ?
Collez son lien GitHub et recevez le même rapport en environ 30 secondes. Même vérification, une personne au lieu d'une recherche complète. Valable pour les candidatures, les cooptations et tout le monde dans votre ATS.
Compatible avec votre ATS
Bientôt, à commencer par Ashby
Bientôt, vous importerez un poste et ses candidats depuis Ashby en un clic, vérifierez chacun sur du code réel et enverrez des tests, sans changer la façon de travailler de vos recruteurs.
- Importez postes et candidats depuis Ashby en un clic
- ViewSkill trouve le GitHub de chaque candidat et le vérifie
- Envoyez un test à n'importe quel candidat Ashby
- Les résultats restent liés au profil Ashby
Disponible sur les forfaits Professional et Agency. À venir : Greenhouse, Lever. Envie d'un accès anticipé ? Écrivez-nous
Écrire : un message sur son travail, envoyé seulement quand vous le décidez
ViewSkill rédige un e-mail qui mentionne ce que le candidat a réellement construit récemment. Vous le lisez, changez ce que vous voulez et envoyez. Pas de modèle, pas de spam, et bien plus de chances de réponse.
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Une vraie accroche
Mentionne un projet sur lequel le candidat a réellement travaillé, pas un modèle générique. - 02
Demande d'abord
Vérifie s'il est ouvert à une discussion avant toute chose. Respecte son temps. - 03
Le test suit le oui
S'il répond oui, l'invitation au test part automatiquement.
Pas d'e-mail sur son profil ? Cliquez sur Trouver un contact. ViewSkill vérifie son profil public, puis son travail public, puis un fournisseur de contacts professionnels, et vous dit d'où vient l'adresse. Si rien ne ressort, il vous oriente vers son LinkedIn, X ou site web.
Bonjour Marco,
J'ai remarqué tes contributions à supabase-toolkit (3,2k étoiles), en particulier le refactor de l'auth temps réel. Séparation des responsabilités très propre.
Nous construisons la couche data chez Halden Systems et cherchons quelqu'un avec exactement cette façon de penser les systèmes. Serais-tu ouvert à un court exercice de code asynchrone, 45 min, dans ton éditeur, cette semaine ?
Tester : le bon test à faire chez soi, suggéré pour vous, validé par vous
ViewSkill propose le meilleur des 9 tests prêts à l'emploi selon les compétences vérifiées du candidat. Vous validez, le candidat le passe à son rythme, et la correction est faite pour vous.
9 tests prêts à l'emploi
- Frontend
- Frontend React, Frontend Performance, React Component
- Backend
- Backend Node.js, Backend API, Go Worker Pool
- Full-stack
- Full-Stack Todo
- DevOps
- Kubernetes/Helm
- Données
- Python ML/Churn
Chaque test a sa propre grille de notation (ça marche, c'est sécurisé, c'est bien construit, c'est propre) et une checklist pour cette stack, pour que la revue pointe de vraies lignes de code, pas des compliments génériques.
- ViewSkill suggère
- le test et l'énoncé
- Vous validez
- lire, modifier, envoyer
- ViewSkill corrige
- en citant le code
Revenez au test d'origine quand vous voulez. Chaque étape est consignée par candidat.
Du début à la fin
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Le bon test vous est suggéré
ViewSkill regarde les compétences vérifiées du candidat et votre poste, puis propose le plus adapté parmi 9 tests prêts à l'emploi.Un poste backend avec Node.js et Postgres reçoit le test Backend Node.js - 02
Vous validez ou modifiez
Lisez l'énoncé en 30 secondes. Raccourcissez-le, durcissez-le, ou passez à un autre test. Rien ne part sans vous.Ajoutez une ligne à l'énoncé si le hiring manager veut quelque chose de précis - 03
Le candidat reçoit l'invitation
ViewSkill prépare un espace de travail privé pour le test et écrit au candidat. Rien à installer ni configurer de votre côté.Prêt en environ 3 secondes, invitation envoyée automatiquement - 04
Corrigé dès la remise
Quand le candidat rend son travail, il est noté selon la grille du test et vous recevez un score avec les lignes de code exactes qui ont gagné ou perdu des points.Score et retour dans votre tableau de bord en moins de 60 secondes
À quoi ressemble le résultat corrigé
Un score, un verdict et les lignes de code exactes qui le justifient. Lisible par un recruteur, vérifiable par un ingénieur.
- Excellent usage de useMemo dans UsersTable.tsx pour éviter les re-rendus au changement de filtre
- Isolation des tenants correctement appliquée via middleware dans routes/orders.ts
- Validation d'entrée manquante sur POST /api/invites, devrait rejeter les e-mails vides
Décider : un score de réussite qui apprend de vos recrutements
Utile dès le premier jour, construit à partir de ce que le candidat a livré, depuis quand, et de son adéquation à votre poste. Après environ 10 recrutements enregistrés, il se recalibre sur ce que la réussite signifie dans votre équipe.
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Chercher
Les candidats sont classés selon ce qu'ils ont construit, depuis quand et quelles compétences sont vérifiées. - 02
Recruter et enregistrer
Notez qui vous avez recruté et comment ça s'est passé à 3 et 6 mois. Deux clics. - 03
Noter les suivants
Les nouveaux candidats sont notés par rapport aux personnes qui ont réellement performé dans votre équipe.
Pourquoi il s'améliore avec le temps
- Du code réel, pas des mots à la mode. Combien, depuis quand et quelles compétences sont vérifiées, le tout à partir de vrais projets.
- Il apprend de vos recrutements. Après environ 10 recrutements enregistrés, il se règle sur qui reste et performe dans votre équipe.
- Il montre toujours le pourquoi. Chaque score vient avec les signaux exacts qui le justifient. Pas de boîte noire.
- Il sait qui a travaillé avec qui. Les candidats qui ont construit des choses avec des personnes que vous avez déjà recrutées reçoivent un coup de pouce visible.
Chiffres exemples. Les vôtres les remplacent après environ 10 recrutements.
Des candidats liés aux développeurs en qui vous avez déjà confiance
Quand un candidat a travaillé sur des projets publics avec des ingénieurs que vous avez déjà recrutés, il remonte dans vos résultats avec l'étiquette « De votre réseau ». Moins de temps sur les profils froids.
- Un vrai signal. Fondé sur du travail réellement fait ensemble en public, pas sur qui ils disent connaître.
- Facile à repérer. Apparaît comme une étiquette sur la fiche du candidat.
- S'améliore avec le temps. Chaque recrutement enregistré rend la prochaine recherche plus pertinente pour votre équipe.
- S'active dès que vous enregistrez votre premier recrutement.