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Un rapport qu'un recruteur non technique lit en une minute, avec les preuves à un clic pour l'ingénieur qui veut les voir.
Adéquation des compétences, profondeur de l'expérience et qualité du code, pondérés en un seul chiffre comparable entre candidats.
Chaque compétence notée de Notions à Expert à partir des dépôts du candidat. Les compétences déclarées sans code derrière sont signalées comme telles.
Les dépôts, les étoiles et les commits récents qui étayent chaque note. Allez voir le code si vous voulez, ou fiez-vous au résumé.
Un message personnel rédigé à partir de ce qu'il a réellement construit, et un test qu'il peut passer dans son éditeur.
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Placez des développeurs sans attendre un interviewer technique. Envoyez à vos clients une shortlist appuyée sur des preuves, pas sur des mots-clés.
Réduisez 100 candidatures aux 10 qui méritent un appel. Sachez qui est vraiment solide avant de mobiliser l'après-midi d'un ingénieur.
Lisez le verdict, pas les dépôts. Voyez qui a réellement livré avec votre stack et pourquoi il est classé là.
Six étapes, un outil. Chaque étape se lance depuis l'app ou depuis votre assistant IA, et chaque recrutement enregistré affine la prochaine shortlist.
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Comment ça marcheUn message rédigé à partir des projets dont il est fier, pas un modèle. Vous relisez, puis envoyez.
Comment ça marcheChoisissez l'un des 9 tests prêts à l'emploi. Le candidat le passe à son rythme, dans son éditeur.
Comment ça marcheLe test est corrigé automatiquement, avec les lignes de code exactes qui ont gagné ou perdu des points. Score dans votre tableau de bord en moins d'une minute.
Comment ça marcheLes mêmes étapes que les recruteurs font aujourd'hui. Une autre horloge.
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Les crédits sont la seule mesure : pas de limite par fonctionnalité ni de frais par utilisateur sur les recherches.
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Choisir AgencyTarif partenaire fondateur. ViewSkill est en phase de validation MVP. Le prix que vous obtenez aujourd'hui reste inchangé pendant 12 mois à partir de votre premier abonnement, même si le produit évolue. 2026 validation, 2027 tarification au résultat par recrutement.
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